人才是天俱時最核心的競爭力與持續發展的引擎，更是支撐“天俱時模式”不斷進化、實現基業長青的根基。每一位員工的引薦，都在為集團匯聚更強大的力量，讓我們的平臺更加堅實、發展空間更加廣闊——這最終關乎我們每一位天俱時人的職業成長與幸福未來。

日前，集團人力資源部依據《天俱時集團“領英獎”管理制度》，秉承公平、公正、公開的原則，對2025年度員工在人才推薦工作中的表現進行了全面評估。評估維度涵蓋：推薦人才數量、入職人才質量、對人才引進工作的綜合貢獻等。經過嚴謹評選，最終有六位同事憑借其卓越的引才貢獻，榮膺天俱時集團2025年度“領英獎”。

趙志博士? 副總裁

他立足公司精細化工核心業務戰略，精準發掘并推動該領域關鍵人才加盟，實現核心領域人才引進突破。引進過程中，精準詮釋公司發展平臺價值，以專業真誠贏得候選人信任，為核心領域人才梯隊建設奠定基礎。

翟徐炯? 設計中心數字化中心主任

他聚焦管道方向關鍵人才引進需求，積極開拓外部專業社群等多元引才渠道。通過精準傳遞公司的發展平臺與品牌價值，顯著增強了公司在管道專業人才群體中的吸引力和認同感，成功匯聚眾多專業人才資源。

李曉星? 天津中心設計部工藝專業主任工程師

他緊扣天津中心發展需求，深耕區域人才市場，精準篩選并提供具備豐富行業經驗、與公司價值觀契合的人才資源。高效搭建公司與天津優質人才的對接橋梁，顯著提升區域引才精準度與效率。

張子晶? 自動化與信息化事業部解決方案中心方案經理

他憑借在自動化領域積累的廣闊行業視野與豐富關鍵人脈，主動擔當，積極協助公司開展人才尋訪與甄選工作。基于專業的判斷與高效的溝通，他成功為公司引薦了高素質人才，為業務的持續發展提供了有力的人才保障。

劉國清? 發酵工程事業部副總經理

他依托在發酵行業多年的深厚影響力與人脈網絡，始終以敏銳的行業觸覺和高度責任感，積極對接公司招聘需求，協調內外部資源，推動人才與崗位高效匹配，主動發掘并引薦多位發酵領域關鍵技術人才，為公司在發酵方向的業務拓展與團隊建設注入了堅實力量。

汪祥? 工程中心第一工程部凈化暖通組工程師

他基于在凈化行業的長期工程實踐積淀，為滿足工程團隊的關鍵用人需求，與凈化工程領域專業人才保持活躍互動，持續充當著連接內部需求與外部優質人才資源的可靠紐帶，成功促成多位工程技術人才的引薦。

天俱時領英獎旨在激發公司員工薦優舉賢的熱忱，借助員工的職業人脈吸納行業翹楚，拓寬招聘渠道。2025年度，人力資源部總計收到人才推薦180人，成功入職31人。內部推薦的人才的數量與質量均實現連年增長，內部推薦已成為集團最為高效、精準的人才引進方式。

在天俱時，我們堅信每位員工都是公司人才生態的構建者。每一次人才推薦，不僅是為團隊注入新鮮血液，更是為公司開拓新機遇的重要引擎。展望未來，讓我們繼續攜手，通過持續的人才引薦，為公司的可持續發展積蓄源源不斷的核心動力。